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Modele demande de reintegration au travail apres mise en disponibilité       

   

Opm. Doc. no 19-05-02, «obligation de réemploi dans l`industrie de la construction – seuil, durée et exigences spécifiques de l`employeur», dit le travail est «sûr» si a) les postes syndiqués de construction lorsque l`employeur est lié par une convention collective avec le Syndicat du travailleur de la construction au moment de la blessure, ce lieu de travail est appelé «lieu de travail de la convention collective». La réintégration au travail (WR) le programme WR de la Commission de la sécurité et de l`assurance au travail (CSPAAT) intègre le retour au travail, le réemploi et la rentrée du marché du travail (LMR). Le «but de WR» est pour les parties au travail (WPP) de renvoyer le travailleur au travail qu`il/elle a les compétences à accomplir, qui est cohérente dans ses capacités fonctionnelles et que, dans la mesure du possible, restaure ses gains avant blessure, idéalement de retour à le travail de pré-blessure. Les activités de WR commencent lorsque le travailleur est en mesure de retourner au travail approprié ou pré-blessure avec l`employeur de blessure. Votre obligation WR se poursuit tant que le travailleur reste handicapé et reste à votre emploi. En résumé, 1) l`holocratie ne fonctionne pas (quelqu`un doit être responsable des décisions… le leadership n`est pas un mot sale), 2) prêter attention aux flux de trésorerie (Auto-Fund si possible), et 3) seulement embaucher lorsque vous êtes à un point de vraie douleur. Je suis désolé que tu ai es traversé une mise à pied. La chose la plus dure jamais. Mais ces trois leçons sont des principes d`affaires assez basiques.

Peut-être avez-vous besoin de nouveaux conseillers:) faites une liste des entreprises que vous aimeriez absolument travailler. Commencez avec un minimum de cinq, mais pas plus de 20. Une fois que vous avez cette liste, pensez à des gens que vous connaissez à chaque entreprise. LinkedIn est un excellent outil pour aider à ce que la page de l`entreprise montrera les connexions de premier et deuxième degré que vous avez à chacun d`eux. Si la non-coopération se poursuit au-delà du 14e jour calendaire suivant la date d`effet de l`avis écrit, la CSPAAT applique une pénalité complète et arrête les avantages du travailleur en matière de LOE. WR pénalités de non-coopération pour les employeurs Teri, qui a travaillé dans une entreprise depuis plus de trois ans, a déclaré la façon dont son directeur de nouvelles l`a appelée dans un bureau des ressources humaines “en face de tout le monde” a laissé son “embarrassé, triste, en colère.” Si le travailleur est médicalement en mesure d`exercer les fonctions essentielles du travail antérieur à la blessure, offrir de réembaucher le travailleur dans un emploi dans son métier et de le classer dans une convention collective de travail. Il s`agit d`un projet de construction ou d`un atelier qui relève de la compétence commerciale, sectorielle et géographique couverte par votre convention collective. Un tel travail doit être soit disponible ou est fait par un autre travailleur qui a commencé ce travail après la date à laquelle le travailleur a été blessé.