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Exemple de lettre d`insubordination       

   

Comme nous l`avons discuté lors de notre réunion d`aujourd`hui, j`ai de sérieuses inquiétudes au sujet de votre comportement envers vos collègues et moi-même. Parce que refuser l`ordre d`un superviseur parce que l`employé croit qu`il est dangereux ou illégal n`est pas considéré comme insubordination, beaucoup de ces lettres décrivent également les mesures appropriées à prendre, si l`employé a des questions au sujet, ou des objections aux tâches qu`il est ordonné d`effectuer. À la fin de l`année scolaire 1999-2000, Perez-Dickson a été transféré de l`école de Beardsley à l`école de Newfield, un mouvement que Perez-Dickson a trouvé pour être une rétrogradation puisque le corps étudiant à Newfield était moins de la moitié de ce qu`elle gérait à Beardsley, et elle était va être payé $1 000 moins par an. En 1998, Carmen Perez-Dickson a été nommée directrice de l`école Beardsley dans le district scolaire de Bridgeport et, en décembre de la même année, on lui a fait remarquer qu`un professeur de sexe masculin blanc aurait malencontreé un élève. Alors, profitez et j`espère que vous apprendrez de ces échantillons d`insubordination d`avertissement écrit. Vous pouvez répondre à cette lettre, que ce soit en personne ou par écrit. Ne citer aucun des avertissements précédents émis pour des comportements similaires. M. Doe, nous espérons que votre futur comportement s`améliorera; Toutefois, si vous êtes constaté avoir violé toute politique de l`entreprise à l`avenir, vous pouvez être soumis à des mesures disciplinaires supplémentaires jusqu`à la résiliation et y compris. Perez-Dickson a appris plus tard que le district avait dit à un journal local qu`elle avait abusé sexuellement d`un étudiant masculin. Ceballos, qui a déclaré que, lorsque les fonctionnaires font des déclarations dans le cadre de leurs fonctions officielles, ils ne sont pas protégés par le droit du premier amendement à la liberté d`expression. Toute violation future de cette politique ou de toute politique ou règle vous assujetira à des mesures disciplinaires supplémentaires, jusqu`à la résiliation éventuelle. Ce document devrait décrire en détail les actions non professionnelles de l`employé, les effets de son comportement sur le lieu de travail et un plan d`amélioration.

En 2009, G. Quand je vous ai demandé de clarifier ce qui vous bouleversait au sujet de ce que Ruth avait à dire, vous avez secoué votre tête et dit que cela prendrait trop de temps pour le faire. Vous quitterai le bureau aujourd`hui, mercredi 23 août, et ne reviendra pas avant 9H le lundi 28 août. Si ce problème ne sera pas traité immédiatement et en conséquence, non seulement l`entreprise va souffrir. Si un employé a une mauvaise performance ou est en retard, vous pouvez demander à cette personne ce qu`elle a l`intention de faire afin d`améliorer la qualité du travail ou de respecter les échéances. Si l`employeur ou le gestionnaire néglige les mauvaises pratiques et le comportement indevenu des personnes qui travaillent dans l`entreprise, non seulement il y aura des conflits dans le lieu de travail. L`étudiant a montré à Perez-Dickson sa main rouge et gonflée et a expliqué que le professeur l`avait suivi dans la salle de bain et lui a serré la main si fort autour de la poignée de porte qu`il a causé la blessure de l`étudiant. Cela inclut le traitement de tout le monde avec respect et courtoisie. En résolvant cette question à ses débuts, vous pouvez minimiser les risques qui peuvent affecter la performance du groupe dans son ensemble et le moral de l`équipe. Un employé qui ne remplit pas ses tâches ou qui ne respecte pas les règles et règlements stipulés dans le contrat de travail manifeste un comportement insubordonné. Démarrez la lettre dans un format mémo qui fournit des informations essentielles sur la correspondance.

Veillez à vous concentrer uniquement sur les comportements et non sur les questions de personnalité, car cela peut être interprété comme un biais de votre part. Vous pouvez également écrire l`heure et la date de l`orientation de l`employé concernant ces politiques et mentionner quelle partie du manuel aborde la question ou les enjeux.